На Рішельє-форумі публічної служби «Архітектура нової моделі публічної служби» учасники матимуть можливість обговорити актуальні питання та напрацювати практичні кроки щодо:

• впровадження новітніх ефективних інструментів управління людськими ресурсами, адаптації HR-процедур до умов війни та повоєнного відновлення країни;
• нових підходів організації роботи публічних службовців;
• інструментів цифровізації;
• запровадження нової моделі оплати праці;
• формування системи цінностей та установок публічного службовця в нових умовах, аналізу впливу війни та культуру публічної служби;
• формування бренду держави як роботодавця, переосмислення ролі та потенціалу професійної та мотивованої молоді на публічній службі;
• запровадження культури мотивації до професійного розвитку;
• інтеграції принципів гендерної рівності, недискримінації та збалансованої участі у прийнятті управлінських рішень в систему державної служби;
• набуття публічними службовцями нових компетентностей, в тому числі покращення знання англійської мови як офіційно ділової;
• подолання негативних наслідків впливу війни на публічних службовців, посилення їх спроможності та професійності у наданні послуг громадянам, що зазнали агресії;
• посилення інституційної спроможності органів державної влади у сфері європейської інтеграції.